104人資初階學程【訓練發展】訓練PDCA及評估實務
題目與解答
以下資訊是我根據經驗自行整理，有誤請見諒並歡迎留言指正～
Q：下列何者是訓練前應準備事項？
A ：時間、場地之安排布置
講師、學員之聯繫
訓練教材之彙編印製
Q：針對特定的學習目標，
於短時間內學會工作上所需之知識、技能及態度是指？
A ：訓練
Q：針對組織或個人長期工作生活的需要，所進行有系統的學習過程。
注重潛移默化的效果是指？
A ：教育
Q：培訓的輸入輸出四大流程為何？
A ：培訓設計與規劃
培訓結果評估
界定培訓需求
培訓的提供
Q：訓練的問券調查中，問題導向式問券定義為？
A ：請當事人描述遇到的問題或困難之情境
Q：自我學習發展有那些技能方法？
A ：閱讀
發問
筆記
反省
Q：自我啟發（Self-Development）是以誰為中心？
A ：部屬本人
Q：在崗培訓（On the Job Training，OJT）是以誰為中心？
A ：主管
Q：當有績效差距，需開發員工能力時，應優先考慮什麼培訓方式？
A ：SD
Q：OFF-JT定義為？
A ：工作外(離崗集合式)教育訓練
Q：組織辦理的教育訓練課程必須靠甚麼方式來追蹤、強化？
A ：OJT
Q：下面哪幾項是培訓需求的獲取方法？
A ：工作現場觀察
主管訪談
問卷調查
Q：下面哪幾項是檔案閱讀的培訓需求來源？
A：政府的相關法令
Q：課程目標與績效標準是否相關的評估是在甚麼階段？
A：培訓規劃階段
Q：學員的行為改變的評估是在甚麼階段？
A：培訓成果追蹤階段
Q：組織績效產生差距之原因是甚麼時才需進行教育訓練？
A ：低績效的人力資源
Q：針對組織發展或個人發展所進行一系列的規劃，包含教育、訓練、工作上
之歷練及休閒生活之安排等，以使成員能開創新的工作生活是指？
A ：發展
Q：訓練目標組成之A.B.C.D是指 Audence、Behavior、Condition和甚麼？
A ：Degree
Q：下列何者不是決定訓練目標的相關人員？
A ：學員的家人
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