104人資初階學程【招募甄選】甄選工具應用 - 測評
題目與解答
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Q：測驗的種類非常多，以下哪一項測驗較不適合用在選才？
A ：運勢測驗
Q：下列敘述哪一項正確？
A ：不能僅根據一種測驗結果就進行用人決策
測驗只是人才甄選中的工具之一，並非唯一
一個人的測驗結果得到80分不能代表好壞，必需把它放到相對應旳群體中進行比對，才知道屬於什麼樣的水準。
以上皆對
Q：老闆指示在甄選流程中要使用科學化的工具來做人才測評，只要到網絡上找些免費的心理測驗來用就可以了。
A ：X
Q：使用測評工具主要是為了幫助主管從各個面向來掌握應試者的能力、性格、價值觀等特徵，必須再結合面談，才能做出適當的用人決策。
A ：O
Q：選擇測評工具應考量
A ：測驗的信效度有經過嚴謹的檢驗
該測驗具有合理的常模
受測結果能了解是否符合職務所需職能
Q：甄選過程中，應該要安排多少項測驗？
A ：依職務選擇適當的測驗即可
Q：企業可使用哪一種測驗來了解應試者對於該職務所需具備的職能認知程度？
A ：職能行為量表
Q：為了解應試者個性上的偏好、傾向與職務的適配程度，我們可以選用哪一種測驗？
A ：性格特質量表
Q：企業若想瞭解應試者較重視工作中的哪些元素，可以使用哪一類的測驗？
A ：工作價值觀量表
Q：以下哪一項測驗，屬於偏向了解應試者冰山下的軟實力？
A ：性格特質量表
Q：從冰山理論來看，人才標準應包含
A ：冰山上的知識和技能
冰山下的特質及動機
Q：甄選過程中，應該要安排多少項測驗？
A ：依職務選擇適當的測驗即可
Q：測驗的種類非常多，以下哪些測驗較不適合用在選才上？
A ：運勢測驗
性取向測驗
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